就业指导的特色做法可以从多个方面进行总结，以下是一些高校在就业指导方面的创新措施和特色亮点：

思想引领

动员会：举办毕业生就业动员会，解读最新就业政策和形势，鼓励毕业生保持良好心态，树立先就业后择业的观念。

校友分享：邀请优秀毕业生、就业创业典型人物回校讲述个人故事，引导毕业生到基层一线建功立业。

新媒体利用：通过学院新媒体矩阵，开设“就业信息专栏”，发布典型案例和经验做法，帮助毕业生了解就业政策。

技能提升

特色活动：举办“与榜样对话·与梦想同行—学长学姐面对面”、“简历加油站”、“模拟招聘大赛”等活动，培养毕业生掌握就业技巧。

就业见习：推荐就业见习岗位，通过“大规模、小范围、点对点”相结合的形式，提升学生就业核心竞争力。

创新创业：打造“特色活动+就业见习+创新创业”的求职技能提升体系，支持学生创新创业。

全员参与

学校-家庭-社会联动：建立“学校—家庭—社会”全口径的联动机制，群策群力，为学生就业提供有效保障。

贫困生支持：关注贫困生就业，提供更多的关心和帮助，争取家庭支持，减轻贫困生的就业心理压力。

全过程培育

个性化指导：从学生入学起，追踪调查学生兴趣爱好、性格特征等信息，提供个性化的学习和辅导资源。

就业指导全覆盖：将就业指导、职业规划贯穿学生学习成长和求职创业全过程，实现高质量就业。

校企合作

订单培养：创新“一专业一订单”培养模式，安排专业对口学生对接产业集群需求，实现校企协同育人。

实习实训：与企业合作建立实习实训基地，组织学生进行实践操作，提高技能应用能力。

就业服务

求职工作坊：开展“求职工作坊”活动，为毕业生提供“一对一”咨询，提升就业指导的针对性有效性。

就业推介会：召开就业推介会、举办现场招聘会，汇聚政策合力，深挖就业潜力。

师资队伍

专业化发展：建立“1+x”的就业指导教师队伍模式，学校就业中心设立专职副主任，各学院设立专职就业指导专任教师。

就业监测

就业状况反馈：完善就业状况反馈机制，深入开展毕业生就业状况跟踪调查，形成第一手就业数据，持续实施毕业生去向落实率红黄牌提示制度。

这些特色做法旨在通过多渠道、多途径的方式，全面提升毕业生的就业竞争力和成功率，帮助他们在激烈的就业市场中脱颖而出。高校可以根据自身实际情况，借鉴这些成功经验，创新和完善自身的就业指导体系。