在深圳就业之所以困难，可以归纳为以下几个主要原因：

一线城市竞争激烈：

深圳作为中国的四个一线城市之一，经济发达，工作单位多，吸引了大量人才。这导致人才竞争非常激烈，对于个人综合实力不强的人来说，找到好工作的难度增加。

人才储备丰富：

深圳吸引了来自全国各地的人才，这使得就业市场供需关系失衡。即使有较多的工作机会，由于求职者众多，竞争压力也随之增大。

招聘需求减少：

近年来，随着经济环境的变化，许多企业面临订单量缩减或不稳定等问题，导致招聘需求减少。同时，企业对基层人员的需求减少，而对精英人才的需求增加，这使得普通岗位的竞争更加激烈。

待遇下降：

尽管深圳的工厂工资水平并不低，但与其他地区相比可能缺乏竞争力，特别是在生活成本较高的城市，薪酬待遇可能不足以吸引外来务工人员。此外，随着市场需求的转变，许多岗位的薪资水平也有所下降。

工作条件艰苦：

深圳的许多工厂工作内容单调、重复，且工作时间长，可能导致员工身体和精神疲劳，不愿意继续工作。这也使得一些求职者望而却步。

生活成本高：

深圳的房价、物价等生活成本居高不下，使得许多外来务工人员在考虑工作时，除了薪资外，还要考虑生活成本。高生活成本可能会让他们选择其他生活成本较低的城市就业。

产业结构调整：

随着珠三角地区产业结构的调整与升级，劳动密集型企业向经济欠发达地区转移，减少了深圳的就业机会。

新兴行业的兴起：

互联网、直播、外卖等新兴行业的兴起，为年轻人提供了更多就业选择，但也使得一些传统行业的就业机会减少。

年轻人主流化：

劳动人口逐渐由70、80后向90后、00后过渡，这些年轻人对传统工厂工作不屑一顾，更倾向于选择有发展潜力的行业，这也使得传统行业的就业竞争更加激烈。

经济环境变化：

经济的不确定性导致企业招聘规模收缩，求职者面临更大的竞争压力，许多人不得不接受与自己技能水平不符的工作。

综上所述，深圳就业之所以困难，主要是由于一线城市竞争激烈、人才储备丰富、招聘需求减少、待遇下降、工作条件艰苦、生活成本高、产业结构调整、新兴行业的兴起、年轻人主流化以及经济环境变化等多方面因素共同作用的结果。对于求职者来说，要想在深圳找到合适的工作，需要不断提升自己的综合能力，适应市场需求的变化，并做好长期奋斗的准备。