灵活就业人员需要55岁退休的原因涉及多个方面，包括个人健康、生活质量、行业竞争、社会保障体系以及人口结构等。以下是一些主要原因：

健康和生活质量：

随着年龄的增长，灵活就业人员的身体健康和精神状态可能会受到影响。55岁退休可以让这些人员在退休后享受生活，探索兴趣爱好，或者继续为社会做贡献，而不是继续工作可能带来的健康问题和生活质量下降。

行业变化和竞争：

随着年龄的增长，灵活就业人员可能面临更大的行业变化和竞争压力。55岁退休可以让他们在相对年轻的年龄退出职场，避免因年龄过大而面临更多的职业挑战。

社会保障体系：

我国的社会保障体系和人口老龄化的趋势也是决定灵活就业人员退休年龄的重要因素。延迟退休年龄有助于缓解养老金压力，保障养老金制度的可持续发展。对于灵活就业人员来说，55岁退休也能保证他们在退休后有足够的时间积累养老资本，享受晚年生活。

历史和政策原因：

女性灵活就业人员55岁退休的规定部分源于历史原因。早期的政策中，女性职工和女干部有不同的退休年龄，灵活就业人员被归入女干部行列，因此按照55岁退休。此外，这一政策也与早期的劳动强度和企业类型有关。

经济压力和社会地位：

对于身体状况不佳或家庭有特殊照护需求的人来说，提前退休可以减轻经济压力，并享受更多的家庭时间。而对于经济条件较好、身体状况良好的人来说，延迟退休可能更有利于创造更多社会价值。

综上所述，灵活就业人员需要55岁退休的原因是多方面的，既考虑了个人健康和生活质量，也考虑了社会保障体系和人口结构的变化。这一政策旨在平衡个人利益和社会整体利益，确保灵活就业人员在退休后能够享有稳定的经济来源和良好的生活质量。