就业登记的内容主要包括以下几个方面：

劳动者个人基本情况：

包括姓名、性别、年龄、身份证号码等基本个人信息。

就业类型：

如全职、兼职、临时工、合同工等。

就业时间：

劳动者开始工作的具体日期。

就业单位：

劳动者所在的工作单位名称及地址。

劳动合同情况：

包括劳动合同的订立、终止或解除情况。

就业失业证登记：

作为劳动者失业、就业、求职和参加社会保险的终身记录凭证。

此外，就业登记的主要用途包括：

统计就业情况：

帮助相关部门了解和掌握全国范围内的就业情况，为制定和调整就业政策提供数据参考。

提供就业服务支持：

通过收集和整理就业者的基本信息和就业意愿，为人才市场提供准确的数据，提供人才供需对接服务、职业规划指导、就业创业辅导等一系列就业服务。

防止就业歧视：

监测和预防在招聘、录用和劳动过程中的就业歧视行为，保障个人的平等就业权益。

监督劳动关系和维权：

记录个人的工作经历和劳动合同信息，有助于监督和维护劳动关系的稳定和合法性，为劳动者提供维权依据。

就业登记的流程通常由用人单位负责统一办理，个体经营者可持营业执照申请登记。用人单位应在用工之日起30日内办理就业登记，与职工终止和解除劳动关系后15日内办理终止就业登记。新成立的用人单位或用人单位初次招用劳动者的，应先办理用人单位信息登记。

建议劳动者在就业时，了解并积极配合用人单位完成就业登记，以便及时享受相关就业服务和政策保障。