留学生回国就业受到多种因素的影响，以下是一些主要的影响因素：

教育和专业技能

留学生在理工科、医学、金融、法律等领域具有较强的竞争力，因为这些领域在国内需求大且高薪职位多。而人文社科、教育、艺术等领域的就业形势相对不利。

专业选择的市场导向也影响就业，商科和理工科仍是热门选择，而人工智能、生物医学、新能源和新材料等专业被视为未来的“金牌专业”。

实习经验

许多留学生在回国前没有足够的实习经验，这导致他们在求职过程中处于不利地位。没有实习经历使得他们在企业HR眼中缺乏竞争力。

企业安全感

国内企业对留学生存在一定的不安全感，尤其是考虑到留学生可能较高的离职率。因此，企业在招聘过程中会特别关注留学生的稳定性。

招聘时间和流程

-留学生对国内企业的招聘时间和流程了解不足，可能导致他们在求职过程中错过重要机会。

语言和文化差异

语言和文化差异可能导致留学生在回国后与本土同事和客户沟通困难，影响其职业发展和团队合作。

政策和法律环境

政策和法律环境的限制，如“课程与专业目录审核考试制度”，可能影响留学生的留学和工作选择。

就业歧视和非法用工

存在就业歧视和非法用工的问题，这也可能影响留学生的就业前景。

薪酬和职业成长

薪酬、职业成长与工作稳定性是留学生归国就业选择的主要关注点。

家庭和文化归属感

家庭因素、文化归属感、生活成本考量以及为祖国发展添砖加瓦的意愿等也是留学生选择归国的重要原因。

个人职业规划

明确的职业规划有助于留学生在回国后更好地适应就业市场，找到合适的工作。

综合以上因素，留学生在回国就业时需要充分了解国内市场的需求和趋势，积累实习经验，提高自己的职业素养和竞争力，并密切关注相关政策变化，以增加回国就业的顺利程度。