难就业和难进编的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势影响：

经济不景气导致企业裁员，岗位数量减少，而高校毕业生人数逐年增加，使得就业市场竞争激烈。这种供过于求的矛盾使得考取编制岗位难度加大。

专业匹配度：

事业编制岗位对专业要求高，专业方向稍有偏离，即使分数高也可能不被录取。同时，特殊岗位对学生的身份背景、学历及资格证书等也有严格要求，符合条件的学生较少。

竞争人数多：

报考事业编制的学生逐年增加，而有效岗位供不应求，导致只有少数成绩优秀的学生能够获得面试机会，并在面试中面临淘汰。

经验要求：

许多技术岗位需要相关工作经验，而应届毕业生由于缺乏经验，往往在报名之初就失去了资格。

地域限制：

经济发展滞后地区的就业机会较少，对求职者造成困扰。同时，一些城市的事业编制岗位因地理位置优势而备受青睐，导致大量学生竞争有限岗位。

招聘流程复杂：

事业单位的招聘流程通常较为复杂，包括多轮面试、笔试和群面等，增加了求职难度。

学历与资质门槛：

一些岗位要求特定的学历或资质，对于刚毕业的大学生来说，这些门槛可能难以逾越。

社会经验不足：

对于没有社会经验的大学生，面试等环节可能暴露出其短板，增加了考试难度。

期望值偏高：

一些学生期望过高，追求物质待遇和地域条件，忽视了事业心和责任感，导致在就业市场上定位不准。

内卷现象：

随着社会对稳定工作的追求，报考事业单位的人数持续增长，考生之间的竞争加剧，即使是有研究生和名校背景的学生，如果不满足招聘条件，也难以进入事业单位。

综合以上原因，可以得出结论：难就业和难进编主要是由于经济形势严峻、专业匹配度要求高、竞争激烈、经验要求多、地域限制、招聘流程复杂、学历与资质门槛高、社会经验不足、期望值偏高以及内卷现象等多重因素共同作用的结果。对于求职者来说，了解这些原因，合理定位自己的职业目标，并不断提升自己的专业技能和综合素质，是提高就业和进编成功率的关键。