当前我国技术就业缺口较大，主要原因可以归纳为以下几点：

教育体系的偏差

高校扩招：随着教育水平的提高，越来越多的学生获得了大学学历，而愿意进入技术学校的学生数量减少。大量毕业生涌入普通大学，导致技术工种人才储备不足。

教育内容与社会需求脱节：现有的教育体系未能及时跟上产业结构升级的步伐，导致培养的技术人才无法满足市场需求。

社会观念和就业导向

职业偏见：社会上普遍存在对技术工人的偏见，认为技术工人的待遇和职业前景不如公务员、企事业单位等“铁饭碗”，导致人才偏好偏向于这些领域。

人才流失：许多优秀的技工选择跳槽或转行，进一步加剧了技术工人的短缺。

制造业的转型升级

技术替代：随着生产技术的发展，许多劳动密集型岗位被技术工人所取代，导致对技术工人的需求大幅增加。

高端制造需求：我国制造业的转型升级需要大量高级技术工人，但现有高级技工数量远远无法满足需求。

政策和扶持力度不足

政府重视不够：尽管技术工人短缺问题早已显现，但政府在政策层面上的重视和扶持力度仍显不足，未能形成有效的人才培养和激励机制。

技工培养体系不完善：现有的技工培养体系未能有效满足市场需求，导致技术工人的整体素质参差不齐，难以满足高端制造的要求。

综上所述，技术就业缺口大的原因主要在于教育体系的偏差、社会观念和就业导向的影响、制造业的转型升级需求以及政策和扶持力度的不足。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括调整教育结构、改变社会观念、加强政策支持以及完善技工培养体系等。