就业推介表在求职过程中具有多种重要作用：

缓解信息不对称：

就业推荐表作为第三方出具的正式文件，能够有效缓解用人单位与求职者之间的信息不对称问题。用人单位可以通过推荐表中的信息初步判断求职者的真实性和专业能力，从而建立起对求职者的初步信任。

展示个人基本信息：

推荐表上通常会包含毕业生的姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌（如党员、团员等）、健康状况、联系电话等基本信息，使用人单位能够快速了解应聘者的基本状况。

证明教育背景：

推荐表会列出毕业生的学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等，这些都是评价求职者专业素养的重要依据。

突出个人能力与特长：

推荐表中还会提供展示个人能力与特长的空间，如外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，这些都能帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。

获得学校推荐：

部分高校的就业推荐表会有学校的公章或者推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，对于增强毕业生的信誉度和竞争力有一定帮助。

简化招聘流程：

有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。

建立初步印象：

就业推荐表作为求职者的“名片”，能够给用人单位留下第一印象，如果设计得当，还能体现求职者的个性和用心程度。

增加竞争力：

在求职市场上，竞争异常激烈，有时候就业推荐表就可能成为决定性的因素。如果推荐表里，有老师或者领导对求职者的评价，有求职者在某个项目中的出色表现，那用人单位肯定会更倾向于选择求职者。

证明应届毕业生身份：

就业推荐表是证明应届毕业生的书面材料，原件只有一份，建议把复印件作为经常使用的物件，在确认心仪单位后，才正式使用原件（盖红章）。

综上所述，就业推荐表是毕业生求职过程中的重要辅助材料，它能够帮助毕业生更好地展示自己的优势，提高求职成功率。