在面试银行岗位时，面试官通常会关注以下几个方面：

专业知识

银行是一个金融服务行业，因此应聘者需要具备金融、经济、会计等相关领域的知识。面试过程中，面试官会询问应聘者对银行业务的了解程度和专业知识的掌握情况。

沟通能力

银行员工需要与客户、同事和其他部门进行频繁的沟通和交流。因此，应聘者需要具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。在面试过程中，面试官通常会通过模拟工作场景来测试应聘者的沟通能力。

解决问题的能力

银行工作中经常会遇到各种突发情况，应聘者需要能够快速适应环境变化，做出正确的决策。在面试过程中，面试官会通过设置一些突发事件，观察应聘者在面对压力时的应对能力。

团队合作精神

银行是一个团队工作性质很强的机构，员工需要与同事共同完成各种任务。因此，应聘者需要具备良好的团队协作能力，能够与他人合作，共同解决问题。在面试过程中，面试官会通过一些团队合作的游戏或者任务来测试应聘者的团队协作能力。

适应能力

初入职场，如何做好从学生到职场人身份的转换，如何能够更好地适应新的工作环境，如何能够更好地融入到新的同事关系中，这些都是在考察大家的适应性。在无领导面试中，考官会观察大家的表现，整组的组员都沉默不语气氛尴尬，你如何适应调节。

应变能力

现在的HR都比较侧重于招聘灵活应变的员工，在无领导面试中，你的观点，被其他组员反驳，你应该如何处理？半结构化面试中，会直接给你设定情景，比如你是某银行大堂经理，某天营业网点突然断电，等待办业务的顾客情绪焦躁，你会怎么办？这类题目需要我们保持平常心，快速给出解决措施，并且有时候甚至需要给出2-3条解决措施，保证在各种情况下，我们都能够解决问题，才能在面试展现出自己的解决问题的能力。

形象气质

银行是金融服务行业，良好的形象气质不仅是银行的门面，也是银行专业化的体现。面试时，应聘者需要穿着打扮职业化，行为举止从容自然，眼神要敢于和考官自然交流，保持微笑。

职业素养

职业素养是个非常综合的概念，这里的职业素养主要是指具备一些符合工作的基本能力。HR会关注考生的学校、学历、专业等教育背景，以及考生的实践经历，判断考生过往的能力、努力、智力等因素。

建议

提前准备：深入了解目标银行的背景、文化、业务范围以及所申请岗位的具体职责和要求，提前复习和巩固相关专业知识。

模拟练习：通过模拟工作场景和团队合作任务，练习自己的沟通、解决问题和团队协作能力。

自信表达：在面试中，保持自信，清晰、准确地表达自己的观点和想法，展示自己的专业素养和职业素养。

希望这些建议能帮助你在银行面试中取得好成绩。