就业协议电子合同， 是指用人单位与劳动者之间通过电子信息网络以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系的协议。这种合同形式实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，具有法律效力，并受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的保护。

电子合同的特征包括：

以电子方式订立：

合同通过数据电文、电子邮件等形式签订。

明确双方权利义务关系：

合同内容明确双方或多方当事人的权利和义务。

法律效力：

依法订立的电子合同具有与纸质合同相同的法律效力。

电子劳动合同的优势在于：

降低成本：

相对于纸质劳动合同，电子劳动合同可以帮助企业节省成本。

便利管理：

电子合同便于存储、查询和管理，提高了合同管理的效率。

在实际操作中，电子劳动合同的订立通常需要遵循以下步骤：

协商一致：

用人单位与劳动者经协商一致后订立电子合同。

使用可靠电子签名：

合同需使用可靠的电子签名进行签署，以确保其法律效力。

以数据电文为载体：

合同内容以可视为书面形式的数据电文为载体。

综上所述，就业协议电子合同是用人单位与劳动者之间通过电子方式达成的具有法律效力的协议，旨在明确双方的权利和义务，并有助于降低企业成本和提高合同管理效率。