就业胜能力，也称为就业竞争力，是指 雇员所具备的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力。这种能力不仅包括个人所掌握的专业技能和专业知识，还涵盖了思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等内在素质，同时也受到社会、学校和家庭等外界条件的影响。

具体来说，就业竞争力可以分为两个部分：

内在能力

职业技能和专业知识：这是就业竞争力的核心部分，指个人在特定领域内所具备的专业知识和技能。

思想道德素质：包括个人的价值观、职业道德和责任感等。

思维灵活性：指个人在面对问题和挑战时，能够灵活思考和解决问题的能力。

语言表达能力和交际能力：包括口头和书面沟通能力，以及与他人建立良好关系的能力。

外界条件

社会因素：如社会对特定职业的需求、行业发展趋势等。

学校因素：如学校的排名、教育资源、校友网络等。

家庭因素：如家庭背景、社会关系等。

就业竞争力对于个人在就业市场中的成功至关重要。它不仅可以帮助个人找到合适的工作，还可以使个人在工作中更好地发挥自己的才能和潜力，提高工作满意度和职业成就感。因此，提升就业竞争力对于个人职业生涯的发展具有重要意义。