就业率下滑的原因是多方面的，主要包括以下几点：

技术变革对就业的影响：

自动化和智能化技术的快速发展，尤其是人工智能和机器学习的应用，取代了许多传统的人工劳动，导致就业市场受到巨大冲击。

全球化对就业的影响：

全球化导致许多企业选择跨国生产和离岸生产，从而减少了本地就业机会，尤其对于发展中国家来说，其在全球劳动力市场中的竞争力较弱，难以保持高就业率。

劳动力市场结构和制度因素：

技能不匹配、教育质量问题和劳动力市场刚性等因素也是导致就业率下降的重要原因。

经济形势变化：

随着经济全球化的发展，产业结构调整加快，新兴产业不断涌现，而传统产业面临转型升级的压力，导致就业市场波动，就业率下降。

人口结构变化：

人口老龄化的加剧导致劳动力市场供求关系发生变化，劳动力供给不足，企业招聘难度加大，从而影响就业率。

教育与市场需求不匹配：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

高校扩招导致毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，造成就业市场的供需矛盾，竞争加剧。

毕业生自身因素：

部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等，同时缺乏实践经验、沟通能力和团队协作能力等软技能，影响了他们的就业竞争力。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高，导致缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡：

地区间的发展不平衡也是导致就业率下滑的一个重要因素，经济发达地区就业机会相对较多，而经济欠发达地区则相对较少。

综合以上因素，可以看出就业率下滑是多种因素共同作用的结果，需要从技术、经济、教育、人口等多个角度进行分析和应对。