提高就业岗位的方法主要包括以下几点：

开拓多元化招聘渠道

利用社交媒体平台进行招聘，吸引更多潜在求职者。

与高校、职业院校和培训机构合作，推动“校企合作，产教融合”模式，增加企业招聘基地。

发挥就业中介服务机构的作用，提供招聘咨询、人才推荐和职业规划指导等服务。

利用海外人才招聘平台，拓展国际人才市场，吸引海外优秀人才。

挖掘一二三线城市人才潜力

一二线城市地方政府向外宣传本地的职业范围和工作机会，吸引当地人才就业。

企业开设分支机构，吸引周边城市人才就业。

政府和企业联合开办培训机构，提高当地人才的就业竞争力。

为二三线城市的税收优惠政策、住房补贴等福利政策争取更多的曝光率。

开展人才培训计划

针对就业市场的需求和求职者的需求开设各种实用的实名培训课程。

企业内部开展人才培养计划，为已有员工提供培训机会，增强员工的综合素质和能力。

鼓励企业为员工提供职业发展通道，鼓励员工积极进取，不断学习，提升自身能力。

增加社会公共岗位

通过国家财政支出增加社会公共岗位，例如增加公务员人数和社区服务人员数量。

经济途径和产业升级

通过对宏观政策的控制，引导产业升级，使得企业创造更多岗位。

国家投资基础设施项目，直接创造就业机会，并对相关产业产生联动效应。

缩短劳动者劳动时间

以法律形式缩短工作时间，严禁加班，增加劳动者数量以满足生产及营业需要。

加强教育培训

提高教育水平和职业技能水平，让更多的人具备更高的就业竞争力。

在校期间考取相关资格证书，有助于提高就业率。

把握实习机会，很多学生在实习后会继续留在公司工作，从而避免就业问题。

优化产业结构

发展高附加值产业、新兴产业和服务业，促进就业岗位的多样化和增加。

支持创业就业

为创业者提供贷款、税收减免等支持政策，鼓励更多人创业就业。

加强公共就业服务

建立完善的公共就业服务体系，为求职者提供职业咨询、招聘信息、职业培训等服务。

扩大就业市场

扩大就业市场，促进就业机会多元化，如加强外贸和国内市场的开拓，鼓励跨境电商等新业态的发展。

加强人才引进

通过招聘、引才、留才等手段，吸引更多人才到本地或企业就业和创业。

加强劳动保障

落实最低工资标准、社会保险、劳动合同等劳动保障制度，保障劳动者的权益，提高就业稳定性和质量。

通过以上多种方法的综合运用，可以有效提高就业岗位，促进就业市场的繁荣和社会的稳定发展。