签就业协议的人员主要是指签署《普通高等学校毕业生就业协议书》的毕业生或在校生。这份协议通常也被称作三方协议，因为它涉及到毕业生、用人单位以及学校三方。

协议就业的定义

协议就业，即劳动者与用人单位通过签订就业协议来明确双方的权利和义务的一种就业方式。这种方式不仅适用于高校应届毕业生，也适用于其他符合条件的劳动者。

就业协议的特点

灵活性：

协议就业的最大特点在于其灵活性，允许毕业生与用人单位在正式确立劳动人事关系前，有足够的时间进行双向选择和准备。

法律约束力：

就业协议一旦签订，便具有法律约束力，对毕业生和用人单位均有约束力，并且是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等的重要依据。

三方参与：

就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，三方各持一份，确保各方权益得到保障。

就业协议与劳动合同的区别

尽管就业协议有毕业生与用人单位建立劳动关系的意思表示，但它与劳动合同还是有明显区别的：

主体不同：

就业协议是三方协议，而劳动合同是劳动者与用人单位的双方协议。

法律效力：

就业协议在正式确立劳动人事关系前有效，而劳动合同则是在劳动关系正式成立后签订的法律文件。

签订就业协议的意义

签订就业协议意味着毕业生与用人单位已经达成了就业意向，并对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成了协议。这一过程对双方都具有约束力，并且是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等事项的重要依据。

结论

签就业协议的人员主要是 签署《普通高等学校毕业生就业协议书》的毕业生或在校生。这份协议不仅明确了双方在就业关系中的权利和义务，还是用人单位确认毕业生信息真实可靠及接收毕业生的重要凭据，同时具有法律约束力，对三方均有约束作用。