本省就业率低的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

大学扩招：

自1999年开始，中国高等教育大规模扩招，导致大学毕业生数量激增。然而，教学质量参差不齐，部分学生在校期间未能充分学习和准备，导致就业竞争力下降。

专业设置不合理：

大学专业设置往往更新缓慢，难以跟上社会需求的变化，导致某些专业的毕业生在就业市场上缺乏竞争力。此外，部分高校可能过于追求热门专业，而忽视了市场的真实需求和毕业生的长远发展。

教育与市场需求不匹配：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。一些专业可能过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上。这导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧，部分毕业生难以找到合适的工作。

毕业生自身因素：

部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等。他们可能对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。同时，一些毕业生缺乏实践经验、沟通能力和团队协作能力等软技能，也影响了他们的就业竞争力。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本。这使得缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡：

地区经济发展不平衡导致就业机会分布不均。一些地区经济发展滞后，企业数量少，岗位需求有限，导致当地毕业生就业困难。此外，部分地区产业结构单一，难以提供多样化的就业机会。

人口老龄化：

就业率低会导致人口老龄化加剧，影响社会的可持续发展和人口结构的合理性。

综合以上因素，可以得出结论：本省就业率低的原因是多方面的，包括大学扩招、专业设置不合理、教育与市场需求不匹配、毕业生数量与岗位增长不匹配、毕业生自身因素、企业招聘要求提高、地区发展不平衡以及人口老龄化等。要解决就业率低的问题，需要从多个方面入手，包括提高教育质量、优化专业设置、加强职业规划教育、促进区域经济平衡发展等。