211毕业生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

竞争激烈：

随着高等教育的普及，越来越多的学生能够获得大学本科学历，导致211毕业生在就业市场上面临来自其他非211高校毕业生的激烈竞争。

专业匹配度低：

一些211高校为了追求学科门类齐全，可能会开设一些就业市场需求较小的专业，或者由于专业设置、课程内容与市场需求脱节，导致毕业生的专业与就业岗位不匹配。

就业观念存在误区：

一些211毕业生可能对自己的就业期望值过高，对工作性质、薪资待遇等有不切实际的期望，导致就业难。

缺乏实际经验：

尽管211高校注重理论教学，但一些企业在招聘时更注重学生的实际经验和技能，而这恰恰是部分211毕业生所缺乏的。

就业信息不畅通：

一些211高校可能缺乏有效的就业信息收集和发布渠道，导致毕业生无法及时获取招聘信息，错失就业机会。

经济环境不佳：

中国经济面临的下行压力与全球经济普遍的不景气有很大关系，经济全面衰退对就业的冲击是必然的。

经济结构问题：

中国经济结构中存在的一些问题，如产能过剩、创新能力不足等，也是导致经济下行的因素之一，进而影响就业。

中美贸易战：

中美贸易战对中国的出口企业和整体经济造成了冲击，增加了经济的不确定性和下行风险，对就业市场产生了负面影响。

心气高眼高手低：

部分985、211毕业的工程人自视甚高，在找工作时挑挑拣拣，看不上普通公司，而大公司又难以进入，最终导致找不到合适的工作。

要求高难以满足：

这些名校毕业生对工作的要求普遍较高，期望工资高、工作环境好且有双休，但这种高期望往往难以满足，导致他们难以找到合适的工作。

学习与实际能力脱节：

学校学习的知识与职场中需要具备的能力通常有很大的落差，部分211大学生在职场中不能迅速调整自己的心态，不愿意学习职场生存所具备的能力。

只会死读书，实用技能少：

很多211大学生除了拥有大学文凭外，缺乏职场感兴趣的实用技能，导致在就业市场上竞争力下降。

文凭含金量下降：

现在文凭的含金量已经基本为0，211大学的毕业生虽然有一定的优势，但在激烈的就业市场中，这种优势已经不再明显。

企业用人标准：

企业在招聘时不仅看学历，更注重学生的能力和将来能够给公司带来的价值。如果毕业生对薪资待遇要求过高，企业可能会选择放弃。

综合以上因素，可以看出211毕业生就业难的原因是多方面的，既包括个人因素，也包括宏观经济环境和企业用人标准等因素。建议211毕业生在找工作时，要调整心态，降低期望值，积累实际经验，提升自己的竞争力，以应对激烈的就业市场。