灵活就业人员的退休政策主要包括以下几个方面：

一般退休年龄

男性：年满60周岁。

女性：通常情况下年满50周岁，但在某些地区和特定情况下，女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。例如，曾在公有制企事业单位连续参保缴费满10年（含视同缴费年限），且之后从事灵活就业并连续参保超过2年的女性，可根据自身情况选择合适的年龄办理退休手续。

延迟退休

从2025年1月1日起，灵活就业人员的退休年龄将逐步延迟。具体来说，男性和原法定退休年龄为55周岁的女性，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄也将相应延迟，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

弹性退休机制

灵活就业人员可以根据自身情况选择提前或延迟退休，但需满足一定条件。提前退休最多可以提前三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。延迟退休也需满足相应条件，例如缴费年限满15年。

养老保险缴费年限

灵活就业人员需累计缴费满15年才能享受基本养老金待遇。此外，部分地区要求医疗保险累计缴费达到一定年限，如25年，不足的可以在退休时选择一次性补缴。

养老金待遇

灵活就业人员的基本养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分组成，具体计算方式根据相关政策规定执行。

综上所述，灵活就业人员的退休政策在法定退休年龄、延迟退休、弹性退休机制、养老保险缴费年限和养老金待遇等方面都有详细规定。建议灵活就业人员及时了解并咨询当地政策，以便更好地规划自己的退休生活。