在就业协议书上盖章是一个重要的法律行为，具有多方面的影响。以下是一些主要的影响：

法律风险

违法行为：如果盖章的人属于违法行为的主体，如犯罪分子、失踪人员或被撤销资格等，这种行为将构成违法，导致就业协议书无效。

效力的风险：盖章行为应由具有民事行为能力的人进行。如果找熟人盖章，协议书的法律效力可能会受到质疑。

责任风险：如果协议书的内容不合法或不规范，或者盖章行为不符合法律规定，盖章的人可能会承担法律责任。

信任和竞争力

信任问题：不规范的盖章可能会影响用人单位对毕业生的信任，降低毕业生的就业竞争力。

学校关系：不规范的盖章行为可能影响学校与用人单位的合作关系，学校可能会对学生进行批评教育等内部处理，虽然通常不涉及法律责任。

行政和刑事处罚

行政处罚：在就业协议书上加盖假章是违法的虚假行为，尤其是私刻公司印章。一旦核实，可能会受到行政处罚，如拘留和罚款。

刑事处罚：伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为，情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

三方协议的影响

应届生身份：三方协议是证明毕业生是应届毕业生重要文件。如果随便盖章，可能会影响应届毕业生的身份，进而影响毕业后的就业和升学。

违约责任：如果就业协议中有违约责任约定，如违约金条款，离职时可能需要承担违约责任。

综上所述，在就业协议书上盖章必须严格按照规定进行，确保其合法性和可信度。不规范盖章行为不仅会带来法律风险，还可能对毕业生的信任和就业竞争力产生负面影响。因此，毕业生应谨慎对待盖章行为，避免因小失大。