不饱和就业，也称为不充分就业，指的是 有就业愿望和能力的劳动年龄段男子和妇女未能充分实现其就业潜力。这包括那些工作时间未达到标准工作时间一半（通常是每周20小时）的人员，并且他们愿意从事更多工作。不充分就业不仅涉及就业的数量，即人们未能获得足够的就业机会，还包括就业的质量，即人们即使就业，也可能无法充分发挥其能力和潜力。例如，在非正规就业领域工作，如临时工、兼职工或自由职业者等，这些工作可能无法提供足够的收入或保障。

不饱和就业的特点包括：

就业数量不足：

劳动力市场上存在未被充分利用的劳动力资源。

就业质量不高：

即使人们有工作，他们的工作时间和条件可能不足以充分发挥其能力，或者他们可能被迫在非正规部门工作。

人才需求与供应不平衡：

某些专业领域的人才需求较大，而供应相对较少，导致就业竞争较小，薪资水平相对较高。

建议：

提升技能：

个人可以通过提升自身技能，适应市场需求，增加就业机会。

多元化就业：

考虑多种就业形式，如兼职、自由职业或创业，以提高就业的安全性和灵活性。

关注行业动态：

了解新兴行业和高需求领域，及时调整职业规划，抓住就业机会。