当前就业市场存在多方面的问题，主要包括以下几个方面：

就业岗位数量不足：

随着国家经济发展，部分岗位需求增长速度缓慢，导致就业岗位数量不足。

就业难度增大：

企业为了降低成本，减少员工数量，增加了新毕业生、非全日制在校生、失业人员等群体的就业难度。

技能不匹配：

新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。

行业人才短缺：

技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

报到证与户口政策：

涉及毕业生户口、档案转接等手续，以及大城市落户政策的限制。

人口增长引发的就业压力：

随着人口的增加，就业岗位相对稀缺，而求职人数众多，导致激烈的就业竞争。

教育系统与就业市场之间的脱节：

许多毕业生在大学期间学习的专业与实际就业市场需求不符。

技术进步和自动化导致的技能失配：

许多传统工作岗位被自动化替代，需要人工操作的工作机会减少，而新兴的技术和行业需要高技能和创新能力的员工。

就业结构失衡：

许多人在选择职业时仍然倾向于传统的行业，而忽视了新兴产业的发展，导致了一些行业的过剩人力资源，而其他领域则面临着紧缺。

年龄歧视：

在许多企业中，一些年长的工人面临着年龄歧视，很难找到工作机会。

招聘难：

一方面，高校毕业生数量不断增加，劳动力供大于求；另一方面，许多企业也面临着缺少合适人才的问题。

薪资低：

现在很多毕业生找到的工作薪资低，这也成为他们拒绝某些工作机会的原因之一。

工作环境恶劣：

在一些行业，工作环境要求特别高，给员工带来了很多压力。

工作转型不易：

随着经济的不断发展，很多行业出现不同程度的调整和变化，但工作转型不易。

薪资待遇不公平：

在同样的工作岗位上，不同人的薪资待遇可能存在差异。

缺乏工作经验：

对于刚刚毕业或换职业的人来说，缺乏相关的工作经验可能是一个问题。

面试准备不足：

面试是求职过程中至关重要的环节，准备不足可能导致失去宝贵的就业机会。

工作压力和平衡：

就业带来的工作压力可能会导致身心健康问题，并影响个人的工作。

这些就业问题相互交织，解决这些问题需要政府、企业、教育机构和个人等多方面的共同努力。