韩国就业岗位减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济增长乏力：

韩国的经济增速放缓，面临外部冲击和结构性问题，导致企业投资不足和生产活动减少，从而对就业市场形成压力。

技术进步和自动化：

技术进步和自动化改造加速，对传统产业造成冲击，同时，韩国产业结构转型和调整，需要时间和资源，年轻人难以适应新的就业需求。

产业结构问题：

制造业占比过大，服务业和高附加值产业发展缓慢，无法提供稳定而长久的工作机会。

企业规模差异：

大企业岗位有限，中小企业薪资、福利和职业发展空间有限，导致供需不平衡。

地域分布不均：

首尔等大城市就业机会多，地方就业机会少，加剧了就业难问题。

教育体制问题：

韩国教育体制注重理论知识，缺乏实践能力、创新精神和创业意识培养，导致毕业生难以满足实际工作需求。

人口结构变化：

老龄化趋势明显，劳动力市场面临挑战，同时，一些老年人选择继续工作以维持生计，使得他们在某些行业中更具竞争力。

政策与社会支持不足：

法定退休年龄偏低，老年人退休后留下的空档期需要年轻人填补，加剧了就业竞争。

劳动市场两极分化：

富裕阶层与贫民阶层差距大，影响了整体的就业环境。

内需行业不景气：

批发零售业和建筑业等内需行业的不景气是导致就业岗位减少的主要原因，特别是建筑行业，工作岗位连续三个季度呈下降趋势。

高房价压力：

韩国的高房价给年轻人的就业带来了巨大压力，导致他们在其他方面的消费能力受限，甚至无法寻找到理想的工作。

企业招聘标准：

韩国企业在招聘时往往倾向于高学历和技能资格证，导致一些真正有能力但因学历、证书等硬性条件而不能被录用的毕业生很多。

青年人口减少：

韩国青年人口本身减少，比起就业准备，选择“躺平”的青年也增加。

这些因素共同作用，导致韩国就业岗位减少，就业形势严峻。针对这些问题，韩国政府和社会各界需要采取综合措施，如推动产业结构转型、加强职业教育和技能培训、改善劳动市场环境、提高老年人退休后的生活质量等，以缓解就业压力。