就业分层是指通过就业方式所引起的社会成员在社会地位上的不平等，这种不平等体现在多个方面，包括但不限于工资收入、失业风险、工作时间、社会保障、社会地位以及行业垄断性等因素。

就业分层的原因

社会资源分配不均：

社会性资源在社会位置上的不平均分配导致大学毕业生在占有社会有价值物上的不平等，这是就业分层的主要原因之一。

行业差异：

不同行业之间存在工资收入、工作时间、失业风险等方面的差异，这些差异对行业就业进行初次分层。随着社会保障制度的发展，社会政策对就业的行业分层影响日益增大。

社会保障因素：

社会保障制度的不公平因素，如社会保险权利的差异、养老金的逆向调节、医疗保险、公积金、失业保险的差距等，也会影响行业就业的质量和分层。

个人因素：

个人的专业、生源地、家庭背景等因素也会影响大学生的就业分层。例如，父母所属阶层、个人所学专业等变量对大学生就业分层有显著影响。

社会政策：

社会政策本身的不公平因素，如单位性质差异，也会影响行业就业，进而影响就业分层。

就业分层的后果

就业分层会导致社会成员在社会地位上的不平等，这种不平等可能进一步影响个人的生活质量、职业发展和经济收入。同时，就业分层也可能加剧社会阶层固化，影响社会的公平与正义。

结论

就业分层是一个复杂的社会现象，它由多种因素共同作用而产生。为了减少就业分层，需要从改善社会资源分配、优化社会保障制度、提供平等的教育机会、促进社会和谐等方面入手，以实现社会的公平与正义。