35岁就业门槛是指在职场招聘过程中， 35岁被视为一个重要的年龄界限。通常情况下，35岁以下的人在求职过程中更具优势，而35岁以上的人则可能面临更多的挑战和限制。这种现象在公务员考试中尤为明显，许多职位限制35岁以下才能报考，这引发了广泛的讨论和争议。

具体表现方面，一些企业或单位在招聘条件里规定只招35岁以下的人，这就像是一个隐形的“年龄红线”，过了这个年纪，许多人可能就会遭遇就业困难，即使能力出众也可能被拒之门外。这种现象反映出职场上普遍存在的对年轻员工的偏好，同时也暴露出对中年求职者的潜在歧视。

造成这一现象的原因是多方面的，包括经济、社会、文化等因素的交织影响。在经济全球化的背景下，企业为了保持竞争力，更倾向于聘用年轻的员工，因为他们通常被认为更具创新精神和适应能力。此外，年轻的员工往往薪资要求较低，这也使得企业在成本控制上更有优势。

针对这个问题，专家们提出了几点具体建议，包括放宽公务员考试的年龄限制，甚至建议取消35岁的限制，以吸引更多有经验和技能的人才。同时，也有观点认为，只要个人具备足够的能力和经验，就可以在职场中获得成功，而不应受到年龄的限制。

总的来说，35岁就业门槛是一个复杂且多维度的社会现象，它反映了职场对于年龄、能力和经验等因素的多重考量。虽然这一现象存在一定的争议，但通过合理的政策和措施，可以逐步消除这一不公平的就业壁垒，为所有求职者提供公平的竞争环境。