就业的敲门砖是指 帮助求职者进入职场的初期优势或条件。以下是一些常见的敲门砖：

学历：

学历通常被视为找工作的基本门槛，尤其是对于初入职场的人来说。企业在招聘时会设定最低学历要求，高学历往往能增加求职者的竞争力。

职业技能：

具备与职位相关的专业技能是求职成功的关键。通过参加职业技能大赛获得的职业资格证书，可以证明求职者在某一领域的专业能力，从而提高就业竞争力。

职业证书：

某些行业或岗位需要特定的职业证书，如英语四六级证书、计算机等级证书、专业资格证书等。这些证书不仅是专业能力的证明，也能在求职时增加求职者的吸引力。

实习经历：

在知名企业或大型项目中实习的经历，能够展示求职者的实际工作能力和团队合作精神，是求职时的重要加分项。

学校背景：

来自知名学校的毕业生往往在求职时更具优势，因为学校的声誉和专业排名能为求职者增加信任度。

个人成就：

如获得奖学金、担任学生干部或社团负责人等，这些经历能够证明求职者的综合素质和能力，是求职时的有力支持。

推荐信：

由老师或前雇主出具的推荐信，能够提供第三方的评价和认可，增加求职者的可信度和竞争力。

综上所述，就业的敲门砖包括学历、职业技能、职业证书、实习经历、学校背景、个人成就和推荐信等多个方面。求职者应根据自身情况，全面提升这些方面的能力，以提高在求职市场上的竞争力。