贵阳就业难度大的原因可以归纳为以下几点：

企业薪资水平相对较低：

贵阳的整体薪资水平不高，这使得许多求职者难以找到满意的工作，尤其是对于那些期望有较高薪资待遇的人才来说。

人才匹配落差大：

求职者所学专业或技能与市场需求不匹配，导致他们难以找到合适的工作。这种供需不匹配的现象在许多行业中普遍存在。

企业需求端与人才供给端不匹配：

企业需要的是具备特定技能和经验的人才，而求职者可能缺乏这些必要的实践经验和技能，导致难以立即胜任工作。

人才发展缓慢：

贵阳的教育和培训体系可能未能及时跟上市场需求的变化，导致人才培养与市场需求之间存在差距。

企业发展水平不均衡：

贵阳的企业发展水平参差不齐，一些企业可能无法提供足够的就业机会或良好的工作环境。

消费水平与收入水平不匹配：

贵阳的生活成本相对较高，而薪资水平却相对较低，这使得许多人在满足基本生活需求后难以有足够的储蓄或用于发展的资金。

就业信息渠道不畅通：

求职者可能缺乏有效的就业信息渠道，导致他们难以及时获取招聘信息，从而错过就业机会。

缺乏相应人才技术培养：

教育和培训机构可能未能提供市场所需的技能和培训，导致求职者难以满足企业的实际需求。

毕业生数量多：

随着高等教育的普及和高校扩招，每年有大量的毕业生进入劳动力市场，导致供大于求的局面。

经济不景气：

经济下行时，企业可能会减少招聘计划，甚至裁员，从而减少了就业机会。

行业门槛提高：

一些行业或职位对求职者的要求越来越高，需要特定的技能和经验，这导致部分求职者难以满足这些要求。

内卷现象：

由于求职者众多，竞争激烈，即使部分求职者符合要求，也可能因为竞争压力过大而难以获得职位。

综上所述，贵阳就业难度大的原因是多方面的，包括企业薪资水平低、人才匹配落差大、供需不匹配、教育和培训体系不完善、经济发展水平不均衡、消费与收入水平不匹配、就业信息渠道不畅、缺乏必要的技术培养、毕业生数量多、经济不景气、行业门槛提高以及内卷现象严重等。这些因素共同作用，使得在贵阳寻找工作变得更加困难。