就业协议档案具有多种用途，主要包括以下几点：

养老金领取：

档案中的信息如出生时间、工龄、工资等是领取养老金的重要依据。

社保相关保险：

除了养老金，其他如医疗保险、失业保险等社保相关保险也会用到档案。

工作手续办理：

签订就业协议后，档案可以送到用人单位或当地的人社局，以便办理人事关系（户口档案等）的迁移。

出国、考公务员或考研：

这些情况下，档案会跟随着个人，例如考研或保研时档案会转到研究生学校，考公务员或公职人员出国时也需要用到档案。

工龄计算：

签约后档案里会有工龄记录，是以后评职称的基础。

人事代理手续：

签订就业协议书是办理人事代理手续的前提，否则档案可能会被派回生源地。

户口挂靠：

在规定时间内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。

用人单位选拔参考：

就业协议书是用人单位了解毕业生情况的重要参考。

明确权利义务：

就业协议书规定了毕业生和用人单位在就业期间的权利和义务，以及就业关系终止后的权利和义务。

防止劳动纠纷：

通过明确工作内容、薪资待遇等，避免未来可能出现的工资纠纷。

保护商业机密：

包含保密条款，保护公司的商业机密不被泄露。

学校派遣依据：

学校根据就业协议书内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。

毕业生自我保护：

就业协议书是毕业生实现自我保护的基本依据，发生劳动纠纷时可提供法律支持。

就业计划落实：

学校和地方就业主管部门依据就业协议书制定就业建议计划，保证计划的落实和实施。

政审需要：

毕业后如果打算考公考编或考央国企，考试合格后需要政审，就要用到个人档案。

退休工龄认定、评职称：

需要审核档案里的个人信息，是否跟实际情况一致。

大城市落户或人才引进：

个人档案也是必不可少的材料。

综上所述，就业协议档案在个人的职业生涯中起着至关重要的作用，无论是养老金、社保、工作手续办理，还是出国、考公、考研等，档案都是不可或缺的凭证和依据。因此，建议毕业生在签订就业协议后，及时将档案转到相应的用人单位或人才市场，以便顺利过渡到职场并保障自己的合法权益。