香港就业流失的原因主要有以下几点：

人口减少：

香港的总劳动力人口减少，这主要是由于出生人数减少、外来人员减少以及香港人迁往其他地方定居等因素导致的。

疫情相关因素：

疫情期间，许多人退出劳动市场，这也加剧了劳动力短缺的问题。

薪酬竞争力不足：

香港在吸引和留住人才方面面临挑战，尤其是在薪酬方面。许多行业和专业领域的人才流失，是因为他们寻求更高薪酬的工作机会。

工作与生活平衡：

员工寻求更好的工作与生活平衡也是导致离职的一个重要原因。

移民潮：

大量专业人士和中产阶级选择移民，导致香港劳动力人口的大量流失。

职业发展机会：

一些人才流失是为了寻求更好的职业发展机会，包括更高的职位和转行发展。

海外工作：

部分人选择前往海外工作，这也影响了香港的就业市场。

居住环境：

居住环境的恶劣也是导致人才流失的一个因素，尤其是在粤港澳大湾区建设中，一些人才因追求更舒适的生活环境而选择离港。

社会政治因素：

香港的社会政治环境不稳定，反对派和激进势力的活动影响了香港的经济和民生，进而影响到就业市场的稳定。

政府政策：

政府在人才培养和引进方面的投入未能得到充分利用，这也可能导致人才流失。

综合来看，香港就业流失的原因是多方面的，包括人口结构变化、疫情冲击、薪酬待遇竞争力不足、工作与生活平衡需求、移民潮、职业发展机会、海外工作选择、居住环境以及社会政治环境等。要解决这些问题，香港需要制定和实施综合性的政策，以吸引和留住人才，同时改善劳动市场的整体环境。