日本人在就业时会综合考虑多个因素，以下是一些主要的考量点：

日语水平

对于文科岗位，尤其是需要频繁沟通的岗位，日语水平至关重要。口语表达能力尤其被看重，因为工作中需要与领导和同事进行顺畅的交流。

对于技术岗位，虽然日语不是必须的，但具备良好的日语能力仍然是一个加分项。

学历

日本企业通常更信任本国大学的教育体系，因此国内顶尖大学的毕业生在就业时会有优势。

对于留学生而言，虽然学历认可度可能略低一些，但如果是世界名校的毕业生，仍然会受到重视。

个人技能

在技术岗位，个人技能尤为重要。具体技能要求因行业而异，但普遍需要具备扎实的专业知识和实践能力。

在文科岗位，除了专业技能外，沟通能力、解决问题能力、性格和工作态度也是重要的考量因素。

年龄

日本企业在招聘时对年龄有一定要求，通常年龄越小越占优势。35岁以上的求职者可能会面临更大的竞争压力。

企业文化和相性

日本企业非常注重求职者的性格和企业文化的兼容性。求职者需要了解并适应公司的文化氛围，这有助于减少入职后的适应问题。

外表和礼仪

日本职场对求职者的外表和商务礼仪有严格要求，包括服装、发型等方面。因此，求职者通常需要保持整洁专业的形象。

沟通能力和协调能力

无论是本国毕业生还是外国留学生，沟通能力都是日本企业最看重的技能之一。

学习能力和异文化融入能力

对于外国留学生，除了日语水平外，学习能力和异文化融入能力也是重要的考量因素。

热情和积极性

日本企业喜欢积极主动的求职者，表现出对工作的热情和积极性会增加求职成功的机会。

专业水平和经验

虽然日本企业实行年功序列制，但具备相关专业背景和工作经验的求职者仍然更受欢迎。

综合来看，日本人在就业时会综合考虑求职者的日语水平、学历、个人技能、年龄、企业文化和相性、外表和礼仪、沟通能力和协调能力、学习能力和异文化融入能力、热情和积极性以及专业水平和经验等多个方面。建议求职者在准备工作时，充分了解目标公司的文化，提升自己的综合能力，并注重个人形象的塑造。