就业岗位之所以显得较少，可以归结为以下几个主要原因：

技术进步

智能化替代：随着人工智能、机器人等技术的快速发展，许多传统岗位被高效、低成本的自动化系统取代。例如，制造业中的流水线作业和服务业中的收银员、营业员岗位都因技术普及而减少。

生产模式变化：新技术催生了新的岗位，但这些岗位往往需要较高的技能和专业知识，导致许多传统岗位上的低技能劳动者难以胜任和转型。

市场单一化

消费需求趋同：社会的审美标准和消费需求变得越来越单一，导致市场需求的多样性减少。这减少了不同行业和岗位的需求，从而影响了就业岗位的总数。

经济结构性转型

经济增速放缓：经济结构的转型和全球经济衰退导致传统行业岗位需求减少，而新兴行业虽然发展迅速，但其岗位需求往往需要特定的技能和经验，使得部分求职者难以匹配。

企业投资和信心不足：企业由于市场前景不明朗或利润压力，减少投资和生产规模，进而减少就业岗位供给。

教育与市场需求脱节

学历贬值：高等教育普及导致本科生数量激增，但许多学生所学技能与社会需求不匹配，缺乏实际应用能力，难以满足企业需求。

专业设置不合理：高校在专业设置和课程内容上与市场需求存在脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。

人口因素

劳动力供应过剩：尽管有观点认为未来劳动力供应将减少，但短期内劳动力市场仍供过于求，导致岗位相对稀缺。

人口结构变化：人口增长和老龄化也可能影响就业市场的供需平衡，特别是在一些需要大量人力的行业。

就业观念和市场需求变化

就业观念：部分年轻人可能更倾向于等待更好的机会或选择自主创业，而不是接受现有岗位，这导致实际就业率下降。

市场需求变化：随着经济和社会的发展，一些传统行业萎缩，而新兴行业虽然发展快，但岗位需求与求职者技能不匹配，造成就业难。

综上所述，就业岗位减少是多重因素共同作用的结果，包括技术进步、市场单一化、经济转型、教育与市场需求脱节、人口因素以及就业观念的变化。要解决就业问题，需要从多个方面入手，包括提升教育质量、调整专业设置、促进产业升级、改善就业观念以及加强社会保障体系等。