就业安置协议是一种法律文件，用于规定用人单位与劳动者在就业过程中的权利和义务，以保障双方的合法权益。该协议通常包括以下内容：

明确权利和义务：

协议中会详细列出用人单位和劳动者在就业期间的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

保障合法权益：

就业安置协议有助于保护劳动者在就业过程中的合法权益，例如通过协议确保劳动者在用人单位的工作稳定性和安全性，以及享有应有的福利待遇。

促进就业稳定和谐：

通过明确双方的责任，就业安置协议有助于建立和谐的劳动关系，减少因权利义务不明确而导致的纠纷。

作为法律依据：

就业安置协议一旦签订，便具有法律效力，可以作为解决劳动争议的依据。如果发生劳动纠纷，协议中的条款可以作为重要的法律支持。

便于人事管理：

协议中通常包含档案转递、户口迁移等相关事宜的规定，便于用人单位和学校进行人事管理。

学校派遣依据：

对于学校而言，就业安置协议是制定就业方案、派遣毕业生的重要依据。

防止劳动纠纷：

通过明确工作内容、薪资待遇等，就业安置协议有助于避免未来可能出现的工资纠纷。

保护商业机密：

协议中可能包含保密条款，以保护用人单位的商业机密不被泄露。

身份标志：

持有就业协议书是正规高校毕业生的标志之一。

工龄计算：

签约后，档案中会有工龄记录，这对毕业生未来的职称评定等具有重要作用。

人事代理手续：

只有签订了就业协议书，毕业生才能办理人事代理手续，否则档案可能会被派回生源地。

户口挂靠：

在规定时间内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。

用人单位选拔参考：

在招聘高峰期，就业协议书是用人单位了解毕业生情况的重要参考。

规范就业过程：

就业协议书确保就业过程的规范性和有效性，未经学校许可，毕业生私自签署的协议无效。

毕业生自我保护：

就业协议书是毕业生实现自我保护的基本依据，在发生劳动纠纷时可提供法律支持。

就业计划落实：

学校和地方就业主管部门依据就业协议书制定就业建议计划，保证计划的落实和实施。

综上所述，就业安置协议在保障毕业生和用人单位的合法权益、促进就业稳定和谐方面发挥着重要作用，是用人单位与劳动者之间不可或缺的法律文件。