疫情下的就业心态主要表现出以下几种特点：

功利化择业观念：

受到外部环境的影响，部分大学生在择业时过于看重短期利益，忽略了长期职业发展和基层岗位的锻炼。这种功利心态导致他们在选择工作时更倾向于高薪和快速回报的岗位。

悲观就业心理：

新冠疫情导致整体就业环境悲观，大学生普遍存在焦虑和紧张情绪。由于疫情期间工作不稳定，他们对于未来的职业前景感到不确定和担忧。

迷茫与压力并存：

在毕业季的关键节点上，大学生既充满期待又面临压力。疫情的影响使得他们在求职过程中感到迷茫，不知道如何找到适合自己的工作。

慢就业和缓就业现象：

尽管校园线下招聘逐渐恢复正常，但疫情对就业市场的影响仍未完全消退，导致部分学生选择“慢就业”或“缓就业”，以应对不确定的就业形势。

消极懈怠和逃避心理：

一些毕业生面对社会和疫情的压力，无法找到自身的就业目标，表现出消极懈怠甚至逃避的心理状态。这不仅影响个人发展，也对社会进步产生不良影响。

职业兴趣与市场需求脱节：

部分毕业生由于高校专业设置不科学或家庭教育限制，导致职业兴趣与企业需求和个人能力脱节。这种情况使得他们在求职过程中难以找到匹配的岗位。

应对就业焦虑的策略：

为了应对就业焦虑，毕业生需要积极调整心态，接纳变化，并寻找适合自己的职业发展道路。心理调试和自我提升是帮助他们应对就业压力的重要手段。

综合来看，疫情对高校毕业生的就业心态产生了深远的影响，导致他们在择业时更加功利化、悲观，同时也面临更多的迷茫和压力。为了应对这些挑战，毕业生需要积极调整心态，不断提升自我，寻找与市场需求相匹配的职业机会。