面试后难以找到工作的原因可能包括以下几点：

专业与市场需求不匹配：

有些专业由于市场需求有限或行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道单一：

许多求职者仅关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

随着经济的发展和技术的进步，许多行业的利润空间逐渐缩小，导致企业无法提供足够的薪资和福利。

高校扩招：

高校扩招导致大学毕业生人数逐年增加，僧多粥少的现状直接导致了大学生就业困难。

专业设置错位：

部分大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象严重，造成供给严重大于需求。

学生准备不足：

大学生在就业理念上存在误区，缺乏明确的职业规划，没有进行足够的职业准备。

就业结构失衡：

随着经济科技创新和社会发展，对人才的需求发生变化，导致毕业生的能力与市场需求不匹配。

市场供需矛盾：

中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业，而经济增长创造就业岗位的速度跟不上劳动力资源的自然增长。

缺乏求职技巧：

部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。

自我能力认识不足：

学生不了解自己喜欢什么职业，盲目应聘。

知识时效性问题：

在校学习的知识离市场需求较远，知识的时效性在快速缩短。

教育水平与市场需求脱节：

虽然当今社会越来越重视人才，但对本科生和研究生的需求仍然很大，但很多学生的能力与市场需求不匹配。

工作价值观差异：

海归回国后可能面临工作价值观的差异，如加班文化和公司氛围等。

年龄歧视：

30岁以上的海归女性在就业市场上可能面临年龄歧视。

海归素质参差不齐：

市场上海归人数众多，但素质参差不齐，导致竞争力下降。

综合以上原因，面试后难以找到工作是一个复杂的问题，涉及专业选择、就业渠道、个人能力、市场供需等多方面因素。建议求职者在选择专业时充分了解行业前景和市场需求，积极拓宽求职渠道，积累社会经验，合理调整期望，并提升自己的综合素质和求职技巧。