稳岗就业退休政策主要包括以下几个方面：

社会保险补贴

对招用就业困难人员并为其缴纳社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费）的单位，按其实际缴纳的费用给予补贴。不包括就业困难人员个人应缴纳的部分和单位为其缴纳的工伤保险费。

补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过36个月。

吸纳就业岗位补贴

对招用就业困难人员签订劳动合同并缴纳社会保险费的单位，按当地最低工资标准的30%给予吸纳就业岗位补贴，补贴期限最长不超过36个月。

稳岗返还政策

参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，2023年度未裁员或裁员率不高于全国城镇调查失业率控制目标，30人以下的参保单位裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请稳岗返还。

返还标准：大型企业按企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。符合条件的社会团体、基金会等也可按比例返还。

资金用途包括职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等，以稳定就业岗位和降低生产经营成本。

女性灵活就业人员退休政策

曾在原国有或集体企业工人岗位上工作且在《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》下发之前依法解除劳动关系，且缴费年限满15年的女性灵活就业人员，年满50周岁可以办理退休手续。

曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上（含24个月）的，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。

提前退休政策

大龄下岗失业职工在满足一定条件下，可以申请提前退休，如发放生活费、达到提前退休年限自行选择退休等。

男性年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；男性年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段。

这些政策旨在通过提供社会保险补贴、吸纳就业岗位补贴、稳岗返还等措施，鼓励用人单位招用就业困难人员，稳定就业局势，并通过提前退休政策为特定群体提供更多的选择。建议用人单位和就业困难人员详细了解相关政策，确保能够充分利用这些政策带来的优惠和支持。