就业胜任力是指在 特定职业领域中，个人具备的满足工作要求并取得成功的能力和素质。它包括多个方面，如专业技能、通用技能、自我管理能力、沟通能力和问题解决能力等。此外，胜任力还可以包括决策质量、做事的结果、战略思维、商业洞察力等，以及知识、技能、态度和判断等多方面的因素。

具体来说，就业胜任力涵盖了以下内容：

专业技能：

指在特定职业领域所需的专业知识和技能，包括理论知识和实践技能。

通用技能：

如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等，这些技能在多个职业中都有用。

自我管理能力：

包括自我激励、自我评估和自我调整等能力，有助于个人在职业生涯中保持高效和持续进步。

沟通能力：

指与同事、上级和客户的有效沟通，是职业成功的重要因素。

问题解决能力：

包括分析问题、提出解决方案和决策的能力，有助于应对工作中的各种挑战。

知识和技能：

指在某个领域或职位上需要掌握的专业知识和技能，包括理论知识和实践技能。

态度和价值观：

如责任感、诚信、创新精神等，这些特质有助于个人在职业生涯中取得成功。

动机和特质：

如成就动机、领导能力、适应能力等，这些深层次特征能够区分绩效优秀和绩效一般的个体。

综上所述，就业胜任力是一个综合性的概念，涵盖了个人在特定职业领域中的各种能力和素质，这些能力和素质共同决定了个人在工作中的表现和绩效。