定向在职就业是指 在入学或报考在职研究生时，学生与用人单位签订协议，明确毕业后需到指定单位或区域工作。这种方式通常适用于特定行业或岗位，如医学、公务员、农村师范生等。选择定向就业的学生，在毕业后无需再自行寻找工作，学校也不会发放派遣证，而是直接返回原单位工作。录取时，学生需签订定向培养协议，这种协议会规定毕业生的就业去向和可能的服务期限。

定向就业的优势在于：

就业保障：

学生毕业后有明确的就业单位，减少了找工作的压力。

学费支持：

部分企业会为定向就业的学生提供学费支持或提前锁定职位。

职业发展：

通过定向培养，学生可能会在特定领域内获得更深入的学习和实践机会。

然而，定向就业也有其局限性：

职业发展受限：

由于毕业后需回到指定单位，学生的职业发展可能受到一定限制。

协议约束：

签订定向培养协议后，学生的就业去向被锁定，变动难度较大。

总的来说，定向在职就业是一种为学生提供就业保障的教育和培训模式，适合希望进入特定行业或岗位工作的人员。学生在选择这种就业方式时，应充分了解协议条款，权衡其优势和局限性。