就业退管，即 管理和处理已退休、离职或解除劳动合同的工作人员的相关事务。这些人员需要处理个人信息的相关事项，如社保、医保、人事档案、劳动合同等。因此，公司需要专门的人员来处理这些退管事务，这些人员被称为退管人员。

退管工作涵盖了员工退休后的生活、福利、安置等方面，旨在保障员工权益、维护企业稳定、促进社会和谐。退管工作的重要性体现在企业需要制定详细的退管工作计划和政策，包括员工退休程序、福利制度、安置方案等，并提供培训与咨询服务、协调安置与接续工作、监督和管理退管工作。

退管部门或人员的主要职责包括：

管理退休人员：

处理退休人员的个人信息和相关事务，如社保、医保、人事档案等。

提供培训与咨询服务：

帮助退休人员了解退休后的相关政策和福利，提供必要的咨询和帮助。

协调安置与接续工作：

协助退休人员找到新的工作机会或安排其他形式的安置。

监督和管理退管工作：

确保退管工作的顺利进行，及时处理和解决出现的问题。

就业退出是指个人自愿或被迫终止就业的状态，不再从事工作。退出就业通常有以下几种情况：

自愿退出：

个人因自身原因，如健康、家庭等因素，或者因为工作内容、收入等原因，选择自愿退出灵活就业状态。

被动退出：

个人受到突发情况的影响，如疾病、家庭原因等，无法继续从事灵活就业工作。

被解雇：

个人因工作表现不佳、合同到期等原因，被雇主解雇。

总结来说，就业退管是对已退休、离职或解除劳动合同的工作人员进行管理和服务的工作，旨在保障他们的权益和福利，同时维护企业的稳定和社会的和谐。