文科就业工资较低的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：

专业壁垒较低：

文科专业往往缺乏明显的专业壁垒，许多文科生能够胜任的工作，理科生同样能够胜任，这使得文科生在就业市场上的竞争力较弱。

就业方向与市场需求：

文科生多从事国家机关、事业单位和企业行政部门的工作，这些部门的岗位需求相对较少，且工资较为固定。而理科生多在企业生产技术部门工作，市场化程度高，需求量大，因此薪水较高。

专业特性与行业关联：

理工科专业通常与技术性强、实践应用广泛的领域紧密相连，如高科技、制造业、信息技术等，这些领域发展迅速，对专业技能要求高。而文科专业虽然包含多个领域，但部分传统专业如历史、哲学等在就业市场上可能面临更大竞争，薪资水平相对较低。

办学定位与招生规模：

一些三本院校在办学定位上可能不够明确，即使明知文科专业就业不易，仍然可能扩大招生规模，导致供给过剩。这种供过于求的局面使得文科生在就业市场上面临更大的竞争压力。

教学质量与适应性：

大学与中学教学模式差异大，大学生对文科专业的不适应可能导致教学质量下降。此外，部分文科生可能因不适应市场需求而难以获得高薪职位。

社会观念与期待：

社会上可能存在对文科生的某些偏见，认为文科生不如理工科生实用或有价值，这可能影响文科生的就业和薪资水平。

经济与社会需求：

国家在社会和文化事业方面的投入有限，与理工科直接服务于经济生产相比，文科专业的从业者收入可能相对较低。

人才供应过剩：

每年有大量毕业生涌入文科专业领域，导致人才供应过剩。在科技行业竞争加剧的背景下，企业为了压缩成本，开始降低程序员的薪资，同时，其他领域的薪资水平也受到影响，文科专业的薪资普遍偏低。

综上所述，文科就业工资较低的原因是多方面的，包括专业壁垒较低、就业方向与市场需求不匹配、专业特性与行业关联度不高、办学定位与招生规模不合理、教学质量与适应性差、社会观念与期待以及经济与社会需求等因素。这些因素共同作用，导致文科生在就业市场上面临较大的竞争压力，薪资水平相对较低。