出狱后再就业 存在一些限制和规定，具体情况如下：

就业权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，即使是曾经犯罪并服刑的人员，在出狱后也享有与其他人同等的就业机会和权利，不应因过去的犯罪记录而受到就业歧视。

报告义务

《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。然而，如果犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则可以免除这一报告义务。

就业限制与监督

某些特定行业或职位可能对出狱人员设有限制。此外，如果他们在缓刑期或社区矫正期间找工作，可能需要遵守一些额外的规定，如需要遵守法律、行政法规，服从监督，并按规定报告自己的活动等。

扶持政策

服刑人员出狱后可以向劳动和社会保障部门申请就业指导服务和就业岗位信息，参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训。

对原单位的影响

如果当事人想回原工作单位，原单位为私营企业的，只要与单位能达成一致意见，可以回原单位上班；如果是有公职的单位，受过刑事处罚后单位要将其开除公职，不能再回原单位上班。

国际差异

不同国家对职务犯罪释放后再就业的规定可能会有所不同。例如，美国法律规定，被判处一年以上有期徒刑的人员将被禁止在联邦政府内担任任何职务，但各州可能会有不同的规定。英国、德国、日本等国家也有类似的规定，但具体限制和措施会有所差异。

总的来说，出狱后再就业的权利是受到法律保护的，但需要遵守相关的法律法规，并在必要时履行报告义务。此外，某些特定行业或职位可能对出狱人员设有限制，而国家和相关部门也会提供一定的扶持政策和帮助。