有偿就业安置是指 为有就业需求且具备相应素质和技能的求职者提供工作岗位，并收取相应报酬的一种就业安置方式。这种方式在高端就业市场中较为常见，企业或个人通过向求职者提供有偿安置岗位，求职者支付费用后即可获得工作机会。

具体来说，有偿就业安置的过程包括：

服务提供方：

通常是专业的人力资源服务公司、职业咨询机构或拥有特殊人脉关系的个人，他们根据求职者的背景、专业技能和就业意愿，为其推荐或安排工作。

费用支付：

求职者为获得这些工作岗位，需要向服务提供方支付一定的费用。

工作岗位：

这些工作机会可能包括国企、央企、事业单位、政府部门的职位，以及其他被认为是稳定和体面的工作岗位。

有偿就业安置的存在源于就业市场存在的信息不对称和竞争激烈的现状。通过有偿安置，求职者可以获得一些通过正常渠道难以获得的岗位，而服务提供方则利用其资源和渠道来提供这些机会。

需要注意的是，有偿就业安置可能存在一定的法律风险，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》中提到的，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，避免中间商赚差价，确保劳动者的权益。因此，求职者在选择有偿就业安置时，应充分了解相关法律和合同条款，确保自身权益不受损害。