签订灵活就业协议可能会带来以下后果：

收入不稳定：

灵活就业通常是以项目或任务为单位，没有固定的工作时间和稳定的收入，可能会面临收入不稳定、长期没有工作或者工作时间不足的风险。

缺乏社会保障：

灵活就业通常是个人与企业之间的合作关系，没有雇佣关系，因此缺乏相关的社会保障，例如医疗保险、养老保险等。在遇到意外事故或者失业时，可能无法享受到相关的保障。

缺乏职业发展机会：

灵活就业通常是零散的短期项目，缺乏长期的职业规划和发展机会。与传统就业相比，灵活就业可能无法获得专业技能的深入培养和发展，从而可能影响个人职业的长远发展。

工作压力增加：

灵活就业通常需要个人自行寻找项目或者客户，并承担一定的市场风险。这意味着需要更多的时间和精力投入到市场开拓和销售工作上，可能承受更大的工作压力和精神压力。

视同已就业：

签订灵活就业协议后，学生被视同已就业，影响学生能否获得当地国家政府的就业计划安排。学生需自主择业，人事部门不再为其发放介绍信以协助其进入新单位工作。

法律保障不足：

灵活就业合同可能存在漏洞，使得灵活就业者在与客户或合作伙伴的合作中可能面临不公平待遇，缺乏法律保护。

档案存放问题：

签订灵活就业协议后，档案通常需要存放在学校或是本地的人才市场，这可能会影响应届毕业生的身份认定，进而影响参加公务员、事业单位、央国企等招考的资格。

优惠政策：

对于自主创业的学生，签订灵活就业协议后可能会享受一些优惠政策。

建议

仔细审阅合同：在签订灵活就业协议时，应详细审阅合同内容，特别是关于工作内容、地点、期限以及双方的权利和义务等核心条款，确保合同条款明确且双方权益得到保障。

考虑长远发展：如果打算继续深造或追求更稳定的职业发展，建议谨慎考虑签订灵活就业协议。

了解相关政策：可以查看当地的招考公告，了解对灵活就业身份的要求和影响，以便做出更合适的选择。

咨询专业人士：如有必要，可以咨询法律专业人士，确保自身权益不受损害。