包就业合同是指 雇主与员工之间签订的一种具有法律效力的协议，旨在规范员工与雇主之间的关系，保障双方的权益，并确保员工在就业期间能够得到合理的保障和待遇。这种合同通常包含了薪资、福利、工作责任等方面的内容，为双方提供了法律保障和争议解决的依据。

具体来说，包就业合同的特点包括：

法律约束力：

包就业合同一旦签订，便具有法律约束力，双方必须按照合同条款履行各自的义务。

权益保障：

合同明确规定了员工在就业期间应享受的各种权益和福利，如薪资待遇、社会保险、劳动保护等。

责任明确：

合同详细规定了雇主和员工双方的责任和义务，确保双方在聘用期间的行为符合法律和合同规定。

稳定性：

包就业合同通常为一定期限，在此期间，雇主承诺为员工提供稳定的工作机会，减少员工失业的风险。

包就业合同适用于多种行业，尤其是那些需要专业技能的工人和技术人员。通过签订包就业合同，企业能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和企业的整体业绩。

需要注意的是，包就业合同的具体条款和适用范围可能因国家、地区和行业而异。在签订包就业合同之前，双方应仔细审阅合同内容，确保理解并同意所有条款。