考研就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历含金量降低：

随着教育普及，高学历人才不断涌现，本科生、研究生和博士生的规模都在持续扩大，这使得学历不再是稀缺资源，其在就业市场中的含金量受到影响。企业招聘时更加注重实际能力、工作经验和综合素质，而不仅仅是学历。

经济形势影响：

受疫情和经济形势变化的影响，工作难找，研究生就业形势更加严峻。一些研究生甚至选择送外卖等低技能工作，反映出就业市场的残酷性。

学业和生活负担重：

研究生面临学业、生活等多重压力。许多院校对研究生采取末位淘汰制，要求发表一定数量的文章，影响了学识和专业水平的提高。此外，研究生生活负担重，经济压力大，部分学生需要打工解决学习和生活问题。

心理压力大：

研究生普遍存在心理茫然期，对未来就业感到焦虑。95%以上的研究生出现心理压力，部分人甚至因心理问题走向极端。

就业期望值过高：

研究生普遍期望得到条件较好、适于自己生存和发展的稳定工作。然而，随着研究生数量的增加，就业岗位竞争日益激烈，使得就业期望难以实现。

盲目考研：

近年来，考研报名人数快速增长，其中存在盲目跟风的现象。一些学生并未充分考虑自己的兴趣和职业规划，只是将考研作为逃避就业压力的手段。

读研成本增加：

随着研究生教育的普及，读研成本越来越高，包括学费、生活费等。这使得一些学生在面临就业压力时，对考研的经济投入产生顾虑。

教育与产业发展的失衡：

高等教育领域存在产业与教育发展失衡的现象，一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。这导致研究生在毕业后，虽然学术素养较高，但在实际工作中很难找到与所学专业相匹配的职位，从而降低了研究生的就业竞争力。

用人单位用人策略趋于理性：

用人单位越来越注重实际能力和性价比，对研究生学历的期望值过高，导致部分研究生在就业过程中遇到困难。

专业选择错误：

许多研究生在本科毕业后直接考研，未经过职场考验，专业选择可能不适合就业市场，错失了重新选择的机会。

自身定位错乱：

部分研究生自视过高，不愿意从事基础岗位，而企业更看重实际工作能力和经验，导致这部分研究生在就业市场上处于不利地位。

整体就业形势：

全国的整体就业形势是劳动力总量供大于求，供求矛盾突出。随着新增劳动力就业、农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”的局面，就业市场竞争激烈。

毕业难问题：

研究生毕业标准越来越严格，延毕甚至无法毕业的情况增多，部分研究生因此放弃就业。

社会实际需求与期望值不匹配：

研究生期望的高薪、高待遇职位与社会实际需求存在差距，导致“高不成低不就”的现象。

综上所述，考研就业难的原因是多方面的，包括学历含金量降低、经济形势影响、学业和生活负担重、心理压力大、就业期望值过高、盲目考研、读研成本增加、教育与产业发展失衡、用人单位用人策略趋于理性、专业选择错误、自身定位错乱、整体就业形势严峻、毕业难问题以及社会实际需求与期望值不匹配等。