在就业过程中，需要知道以下重要信息：

求职流程

确定职业目标：明确自己的职业目标，有助于更好地准备相关材料，更有针对性地投递简历和面试。

准备个人简历：制作一份简洁、清晰、符合岗位要求的简历，突出自身优势，弥补自身劣势。

参加招聘会：招聘会是一个了解企业、岗位和交流职业规划的好机会。

面试技巧

场景预演：提前做模拟面试演练，准备常见问题的回答思路，并给自己正向积极的心理暗示。

提前到达：尽量提前10分钟左右到达面试现场，熟悉周围环境，避免迟到。

衣着得体：着装要整洁、大方、干净，代表求职者的形象和对工作的尊重程度。

谈话技巧：仔细倾听面试官的问题，思考问题背后想考察的内容，交流时口齿清晰，语言流利，落落大方。

就业手续

就业协议书：在毕业生、用人单位和毕业生所在学校就业部门签字盖章后正式生效。

档案：毕业生档案不允许个人携带，需转寄到具备档案管理权限的用人单位、录取院校或各地公共就业和人才服务机构等。

党组织关系：由毕业生所在党组织出具组织关系介绍信办理转出手续，到相应党组织报到后，由接收地党组织出具组织关系介绍信回执。

招聘信息渠道

通过正式、合法的人力资源中介服务机构，如就业促进中心和街镇社区事务受理中心，或政府部门主办的公益性网站、微信公众号等渠道了解就业招聘信息。

劳动合同

劳动合同经劳动关系双方当事人在合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。单位若未按规定提供劳动合同，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。

社保与公积金

劳动合同中应明确社会保险和住房公积金的缴纳情况。单位应为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权查询缴费信息。

工资与试用期

劳动合同中应明确劳动报酬和试用期的时长。按照《劳动合同法》规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

其他注意事项

了解行业情况，包括行业规模、企业数量、竞争格局、主要产品和服务及未来趋势。

了解心仪公司的具体情况，包括企业文化和背景、经营情况、薪酬水平、领导风格和工作环境等。

提高学生就业竞争力，包括提高综合素质，正确面对社会竞争压力，客观评价自己，学会适应社会。

这些信息涵盖了求职的各个方面，从准备简历和面试到签订就业协议和办理就业手续，都是就业过程中需要知道的重要知识。