大学生在求职时主要看重以下几个方面：

职业发展空间：

大学生非常关注企业是否有良好的职业生涯发展通道和完善的培训体系，以及能否提供长期的职业发展空间。他们希望了解未来的职业发展方向和职业价值，以增强自我驱动力。

薪酬和福利待遇：

虽然薪酬不是首要考虑因素，但合理的工资和吸引人的福利（如住房补贴、医疗保险、弹性工作时间等）仍然是重要的考量点。大学生希望获得与其能力相匹配的合理薪酬，并关注薪酬与工作付出之间的匹配度。

企业文化：

企业文化与个人价值观的契合度、团队氛围、以及公司是否关注员工成长和团队意识，都是大学生在求职时考虑的重要因素。良好的企业文化和团队氛围有助于提高工作满意度和幸福感。

个人兴趣与岗位匹配：

选择与个人兴趣相符的工作可以提高工作满意度和效率。大学生在求职时会考虑工作内容是否能激发个人兴趣、是否有助于个人能力提升，以及是否符合个人的职业规划。

专业对口：

选择与自己专业相关的行业有助于巩固和发展专业知识，提高就业竞争力。专业对口也是大学生求职时的重要考虑因素之一。

发展前景：

大学生倾向于选择有良好发展前景的大公司，这有助于他们的职业成长和未来的工作转换。了解行业发展和技术迭代的方向，选择符合行业趋势的岗位，对他们来说至关重要。

实习经历和评价：

良好的实习经历和实习评价可以证明个人的能力和潜力，有助于在求职过程中脱颖而出。

证书和成绩：

相关的证书和优异的学业成绩可以体现个人的学习能力和专业能力，是求职时的加分项。

工作与生活的平衡：

能够提供良好工作与生活平衡的公司更受大学生欢迎，这有助于他们保持身心健康。

社会趋势：

了解当前就业市场的趋势，选择符合行业发展和技术迭代的方向，对大学生的职业选择有重要影响。

综合来看，大学生在求职时注重职业发展与个人成长的平衡，关注薪酬福利、企业文化、个人兴趣与岗位匹配等多方面因素。建议大学生在求职过程中，全面了解自身的兴趣和优势，选择与之契合的职位和企业，以实现长期的职业发展。