学校举办的就业活动通常包括以下几种：

校园招聘活动：

高校与企业合作，邀请企业进入校园进行招聘，提供面对面的交流机会，帮助学生了解潜在就业机会。

线上招聘活动：

在网络平台如中国人力资源市场网、中国公共招聘网等开展线上招聘，提供线上专场招聘，链接多个招聘平台。

职业技能提升活动：

包括简历设计能力评估和指导、求职能力提升训练营、职业实践活动等，旨在提升学生的求职技巧和职场适应能力。

行业专场招聘活动：

针对特定行业如数字经济、教育行业等组织专场招聘，为学生提供与行业相关的岗位信息。

职场模拟活动：

如模拟面试、职业规划大赛等，有助于熟悉求职流程，提高应对面试的能力。

企业参观交流活动：

了解企业的运作模式、文化氛围和人才需求。

政策宣讲和咨询服务：

通过“人社局长面对面”等活动，让学生了解政策、行业趋势，并提供一对一职业规划咨询服务。

特殊群体招聘：

针对“三支一扶”计划等服务期满人员、国家乡村振兴重点帮扶县高校毕业生等组织专场招聘。

区域协作招聘：

探索跨区域协作，组织用人单位到外地招聘高校毕业生。

供需对接就业育人项目：

结合税收优惠、社保补贴等政策宣传，为毕业生就业提供支持。

就业讲座与研讨会：

邀请行业专家和企业HR分享就业经验、职场技巧，举办职业规划工作坊，开设职业素养培训课程。

实习实践项目：

与企业合作，为学生提供实习机会，积累工作经验。

创新创业大赛：

鼓励学生发挥创新思维，提出创业项目和计划，提供创业资金、导师等资源支持。

这些活动旨在帮助学生更好地了解职场、提升就业竞争力，并为学生提供与未来职业接轨的机会。建议学生积极参与这些活动，以增加就业机会和提升职业素养。