就业后可能会遇到以下挑战：

激烈的就业竞争：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得愈发竞争激烈。许多毕业生争夺有限的工作职位，导致就业压力增加。

技能匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求。雇主通常寻求具备实践经验和相关技能的候选人，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验。

缺乏工作经验：

很多工作岗位要求有相关的工作经验，但是对于大多数毕业生来说，他们刚刚步入职场，缺乏实际工作经验。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，因为他们没有多年的工作经验，这可能会导致生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况。毕业生可能会面临合同工作或短期项目工作，而不是稳定的全职职位。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这会限制他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，毕业生可能面临找工作更为艰难的情况。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，这可能对特定专业领域的毕业生构成挑战。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这在找工作时是一个重要的因素。

职业规划：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰，不知道要从何处开始，这会影响他们的求职进展。

宏观经济环境挑战：

经济增长放缓、新冠疫情影响、结构性矛盾突出等宏观经济因素可能影响就业市场，增加毕业生的就业难度。

产业转型升级带来的挑战：

传统行业淘汰、新兴行业崛起导致劳动力技能和素质要求提高，现有劳动力可能缺乏必要的技能和培训。

就业环境的挑战：

竞争激烈、技能要求不断提高、职业发展不确定性、工作压力与生活平衡等问题也是毕业生需要面对的挑战。

收入的不稳定：

新就业群体面临的最大挑战之一是收入的不稳定，这可能影响他们的生活质量和未来的职业规划。

社会保障体系尚不完善：

由于灵活就业的人员通常没有固定雇主，导致社会保障的覆盖率较低，新就业群体的社会保障权益可能无法及时享受到。

技能提升与职业认同感：

新就业群体在工作过程中往往缺乏持续性的职业技能培训，这使得他们在竞争日益激烈的市场中无法与传统就业者抗衡。

这些挑战需要毕业生在求职过程中不断提升自己的综合素质和求职技巧，同时也需要政府和社会各界共同努力，创造更加有利的就业环境和政策支持。