定向就业单位是指 在招生或招聘过程中与报考人员事先签订定向协议，约定报考人员毕业后必须到指定单位工作的单位。这种单位通常是为了解决特定行业、地区或领域的人才需求问题，如边远贫困地区的教育、医疗等公共服务领域。

具体来说，定向就业单位有以下几种情形：

定向委培单位：

在招生时通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。

定向招生定向分配：

针对边远贫困地区定向培养的师范生或医学生，毕业后通常需要在这些单位服务至少五年，期间不能调动或辞职。

科技领域中的定向单位：

研究或开发特定技术、产品或服务的组织或个人，根据市场需求和行业发展趋势确定研究方向和技术路径。

定向就业单位的特点包括：

专业性：专注于某一特定领域，拥有专业的知识和技术。

目标导向：旨在高效地实现特定目标，如解决教育、科研、医疗等领域的特定问题。

服务期限：通常要求报考人员在毕业后按照协议回到定向单位服务一定年限。

定向就业的优点包括：

就业有保障：无论经济环境如何动荡，都不用担心找不到工作，特别是在就业压力大的行业，如医学、教育，定向就业的安全感非常高。

政策倾斜：许多定向就业岗位会有政策扶持，比如免学费、发放补助，甚至毕业后优先晋升机会。

需要注意的是，定向就业虽然提供了就业保障和政策倾斜，但也存在一定的限制条件，如服务期限、不能随意调动或辞职等。因此，在选择定向就业时，报考人员需要仔细了解并权衡这些利弊。