就业形势不好的原因可以从多个方面进行分析：

外部经济环境不稳定：

全球经济面临多重压力和不确定性因素，如国际贸易摩擦、经济增长放缓和金融风险等，这些因素导致企业投资意愿下降，市场需求减弱，从而影响了就业机会的增加。

技术进步导致就业需求减少：

随着科技的进步和自动化生产技术的广泛应用，许多传统行业的就业需求下降。例如，人工智能的发展使得一些重复性的工作可以被机器人代替，导致相应的人力需求减少。

劳动力结构需求变化：

经济结构的调整和产业升级导致劳动力结构需求发生变化。高技能、高素质的人才相对紧缺，而低技能、低素质的劳动力供应过剩，劳动力转移成本较高，也造成了部分人员就业压力。

企业效益减少：

近年来我国经济下行压力较大，很多企业经济效益减少，甚至面临濒临破产的困境。企业为了维持运转不得不降低成本，采取裁员或减少招聘等措施，导致社会岗位减少。

贫富差距较大：

社会财富集中在少数人手中，大部分财富被固定为资产或奢侈品，导致大众消费意愿低迷，经济下行压力加剧。

经济衰退：

经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响。需求减少和产能下降导致企业裁员或停止新员工的招聘。

全球化与外包：

全球化带来了国际间的劳动力竞争，一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，导致本地就业机会减少。

结构性失业：

某些行业或职业可能因为市场需求的改变或结构调整而出现就业机会减少。例如，某些制造业行业在某些地区可能面临产能过剩或市场竞争压力。

教育问题：

教育体系的不完善也是影响就业环境的重要因素。教育体制的问题可能包括教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等，导致劳动力市场供需不平衡。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化也会对就业环境产生影响。例如，人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

政策不确定性：

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

新兴产业需求不足：

虽然新兴产业的发展势头猛，但对大学生的需求有限，导致供求失衡。同时，用人单位提高门槛，导致刚毕业的大学生难以找到工作。

综上所述，就业形势不好的原因是多方面的，包括经济问题、教育问题、劳动力市场问题、人口问题以及技术发展和产业结构调整等因素的综合影响。