缓慢型就业人员，也被称为慢就业者，主要是指初次进入劳动力市场的青年人员，他们的就业过程相对缓慢。具体表现为找工作时间较长，或者以培训、社会实践等方式推迟就业，或者暂回家中等待就业。这种就业方式的出现与经济环境、个人期望和追求等多种因素有关。

从就业心理的角度看，慢就业是青年人员在经济环境影响下基于自身期望和追求的一种自适性调整。例如，2000年以后出生的新一代青年与之前代际的青年时代相比，面临着大为不同的成长环境和工作心态。

慢就业可以分为两大类：

主动慢就业：

也称积极性慢就业，主要是指部分高校毕业生要求高质量的就业，他们对接下来一段时间的自我目标和规划较为清晰，因此利用这段时间丰富自己的学识和经验，继续强化个人技能等，以此提高自身素养，以便找到更合适的职业。为了提高就业质量主动选择暂时不就业，并非不愿就业，这也是择业观多元化的表现。

被动慢就业：

也称消极性慢就业，主要是指部分高校毕业生因个人的主观因素，态度上消极对待就业、行为上回避就业，所以导致要么不找工作，要么就是找不到所谓合适的工作。被动慢就业大部分都属于缺乏人生规划，没有主动性等。

此外，慢就业还可以包括一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。

总的来说，缓慢型就业人员是指那些在初次进入劳动力市场时，选择以较为缓慢和灵活的方式寻找和确定职业方向的青年人员。这种就业方式反映了当代青年在面对复杂社会经济环境和个人发展需求时，所采取的一种自我调整和适应策略。