HR在就业调查中会问一系列问题，旨在全面了解求职者的个人背景、职业动机、专业技能、工作经验、沟通能力和团队协作精神等。以下是一些常见的问题：

个人信息和求职意向

请简单介绍一下自己。

您为什么想加入我们公司？

您为什么选择申请HR职位？

职业规划

您的职业规划是怎样的？

您认为在我们公司如何实现个人成长和职业发展？

职业动机和价值观

您为什么离开原单位？

您在工作中追求什么？

岗位匹配度

您对HR工作的理解是什么？

您具备哪些具体的HR技能？例如招聘、员工关系、培训或薪酬福利等。

您如何与不同部门的人进行有效的沟通？

工作经验和问题解决能力

您曾经遇到过什么挑战，并如何克服的？

您是如何处理员工投诉或纠纷的？

描述一次您成功招聘或培训员工的经历。

工作态度和稳定性

您如何看待工作中的挑战和压力？

您对公司的长期承诺是什么？

沟通能力和团队协作

描述一次您在团队中合作的经历，并如何帮助团队达成目标的。

应急处理能力

请举例说明您在紧急情况下是如何处理的。

对公司和行业的了解

您对我们公司了解多少？

您为什么对我们公司感兴趣？

其他问题

这些问题不仅涵盖了求职者的专业技能和经验，还涉及其职业态度、价值观、沟通能力和团队协作精神等方面，帮助HR全面评估求职者是否适合岗位需求。建议求职者在面试前充分准备，认真回答这些问题，以便更好地展示自己的优势。